成都市機械制造業商會薪酬制度

    第一章總則

    第一條為使員工薪酬管理規范化，特制定本制度。商會有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。

    第二條原則：

    1.建立明確的分配制度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現關鍵目標。

    2.建立合理的工資構成體系并與商會效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。

    3.建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達商會管理要求的基礎上，表彰績效突出的優秀員工。

    第三條公司采用月薪制度，即每月發放工資及相應的福利。

    第四條嚴格遵照國家有關法律法規，由商會與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調稅、社保等)。

    第五條本規定適用于與商會簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規定參照執行。

    第二章薪酬的構成

    第一條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、績效工資、工齡工資組成。

    第二條員工福利：包含國家法定福利及商會內部福利。

    1.法定福利：包含五險一金：社會養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據國家相關規定按月予以辦理。

    2.商會福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。

    第三章新進員工試用期薪酬方案

    第一條有工作經驗的新進人員，其試用期薪酬根據招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據行業情況按70%~90%核發。根據經營需要引進的特別人才，其試用期工資由秘書長核定。

    第二條試用人員不享受工齡補貼、績效工資等，但享受午餐補貼。

    第四章薪酬計算方法

    第一條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(按國家相關規定)。

    第二條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算：

    1.新進員工第一個月薪酬按工作實際天數發給，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數。

    2.離職的員工當月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付。

    3.停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(按國家有關規定)。

    第六章薪酬發放

    第一條薪酬的發放：為當月發放上個月的薪酬。

    第二條薪酬計算期間及發放時間：

    1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

    2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。

    第三條薪酬支付方法及扣除：

    1、薪酬的支付，通常以現金或匯入存折的形式發放。

    2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目，在發放前直接從薪酬中扣除。

    第七章附則

    第一條 員工薪酬采取密薪制，員工應對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，商會將視情節嚴重程度予以扣發崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。

第二條 本制度的解釋權屬商會秘書處。

第三條 本制度從會長會議通過之日起實施。